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员工行业规范
一、基本要求
- 遵守国家的政策、法律和法规。
- 遵守公司各项规章制度及其他规定。
- 认同并实践移山的手机买球APP(中国)有限公司。
二、对内行为要求
(一)责任体现价值
- 热爱公司,忠诚移山,自觉维护公司的利益和声誉。
- 全力以赴,没有任何借口。
- 直面问题,勇于承担重任。
- 当公司利益正在或可能受到损害时,主动负责,迅速反应。
- 严守公司秘密。
- 关注成本,节约资源。
- 勇于承担社会责任,保护环境。
(二)超越实现梦想
- 坚持“两个解放”,不断超越自我。
- 确立挑战性目标,突破成功经验。
- 持续学习,不断提高自我的专业能力。
- 以行业第一为标杆,争做行业专家、岗位专家。
- 面对困难,决不轻言放弃,积极寻找有效解决方法。
- 持续改善工作方法、工作技能。
(三)团队放大力量
- 坚持整体观、大局观,自觉保持内外有效协同。
- 认真倾听他人意见,直接明确表达见解。
- 坚持移山流程文化,严守公司流程制度。
- 善于欣赏同事的优点,真诚帮助同事。
- 同事有困难要积极援助,得到帮助要表示感谢。
- 不与同事抢功,不与同事诿过。
三、对外关系准则
(一)廉洁交往是前提
- 积极宣扬移山的廉洁文化。
- 以适当的方式礼貌拒绝合作单位赠送的各种贵重礼品。
- 在推辞不下的情况下接受的贵重礼品,按公司的相关制度处理。
- 不得要求(或暗示)合作单位提供各种款待。
- 不得收受供应商提供的回扣。
- 遵守当地法规,远离贿赂。
(二)相互尊重是前提
- 尊重对方商务交往习惯与商务礼仪,尊重对方的民族传统与宗教信仰。
- 在商务交往中,避免谈到与工作无关的敏感话题。
- 平等对待客户,始终如一尊重客户。
- 不公开评论竞争对手,如果工作需要,评论务必客观、公正。
- 平等对待经销商,尽可能地帮助经销商解决问题。
- 平等对待供应商,公正、客观指出供应商不足,协助其改进。
- 与所有礼仪相关者交往都要不卑不亢、有理有节、进退有度。
- 对所有合作方的相关信息严守秘密。
(三)合作共赢是核心
- 换位思考,相互体谅,强化沟通。
- 与客户合作,以提供卓越的产品和服务为己任。
- 与经销商合作,以双方的共同发展为终极目标。
- 与供应商合作,不以价格为唯一采购决策因素。
- 与其他利益相关者合作,必须以共同发展为出发点,妥善处理双方关系。
- 不得向合作方做出超越自己职责范围内的承诺。
- 与所有合作方进行合作,务必恪守承诺。
管理者行为准则
一、乐于奉献(敬业)
- 以履行移山的使命为荣耀,乐于为此奉献自己的聪明才智。
- 对移山价值观做出真心实意的承诺,实现个人价值观与移山价值观的融合。
- 选择移山就是选择了付出,选择了奉献。
- 移山的事就是我的事,移山的利益就是我的利益。
- 不要问移山给我回报了什么,首先要问我为移山奉献了什么。
二、勇于挑战(进取)
- 结合移山的战略目标,给自己确立挑战性目标,并身体力行。
- 以国际化的职业经理人水准要求自己,寻找差距,提升自我。
- 塑造学习型团队,持续提高领导能力、改善领导方式。
- 面对困难,决不轻言放弃,并始终以进取和乐观的精神鼓舞员工。
- 树立科学发展观,大胆解放思想,积极探索各种改进方法。
三、善于协调(团队)
- 立足移山整体利益和整个工作流程思考问题,积极协调内外各种关系。
- 尊重员工人格、民族、文化与信仰,尊重并认可员工创造的价值。
- 在保障绩效的前提下,合理授权,调动员工的积极性。
- 广泛听取意见,集思广益,尊重员工的首创精神。
- 以大局为重,以完成工作目标为先。
- 在联席会议上,要多讲问题,多想办法,多讲主观,少讲客观。
- 站在领导角度系统思考问题,主动承担责任。
四、勇于承担(责任)
- 职位就是责任、就是贡献。权利只是为了履行职责、实现命运。
- 对公司下达的各项政策,快速执行,不打折扣。
- 工作务必尽职尽责,给员工做出榜样。
- 以自身的行为树立流程和制度的权威,并不断推进公司各项规章制度完善。
- 管理与决策,坚持事实与数据为基础,反对主管臆断,随意管理。
- 合理使用移山的各种资源,竭力促进资产保值增值。
- 合理规划员工职业生涯,关注员工成长。
- 不和同事抢位子,只与同事争担子。
- 将功劳记于下属,将责任归于自己。